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Talanton, creador de la Universidad para el Liderazgo, ejecutó un programa transformador de desarrollo de liderazgo en una empresa aeroespacial líder ubicada en Querétaro. Los resultados fueron notables y marcaron un antes y un después:

• 153 líderes impactados en 15 áreas estratégicas: 29 gerentes, 74 supervisores y 50 profesionistas/agentes participaron activamente en el programa.

• 59 sesiones dinámicas: 20 talleres interactivos para fortalecer habilidades y 39 sesiones de coaching personalizado, diseñadas para obtener resultados tangibles.

Resultados de alto impacto:

• 94% de satisfacción: De las 687 encuestas de satisfacción, una abrumadora mayoría confirmó la relevancia y efectividad del programa.

• Mejoras visibles en liderazgo: Un 81% de los participantes fue percibido con avances positivos, donde el 24% mostró un cambio significativo, elevando la confianza y eficacia en la gestión.

• Retención de talento mejorada: La rotación de personal se redujo drásticamente de un 11.7% a un 4.5%, un testimonio claro del valor del liderazgo transformador.

• Clima laboral fortalecido: El motivo de salida relacionado con problemas de liderazgo cayó del 13% al 3%, creando un entorno más motivador y cohesivo.

Este caso demuestra cómo Talanton y la Universidad para el Liderazgo, con un enfoque estratégico y personalizado, pueden revolucionar la cultura organizacional, mejorar el desempeño de equipos y asegurar un entorno laboral donde el talento florece y permanece.